什么是竞业避止合同?


   

 
 
   
 


   
   竞业避止合同又称“不竞争合同”、“竞争限制合同”。是发达国家的企业雇主用以约束雇员行为、保护商业秘密常用的一种劳动合同。近几年,这种合同也开始在我国许多企业中使用。这种合同签订的时间,既可以在雇主与雇员开始建立劳动关系时,作为劳动合同的一部分;也可以在雇主与雇员劳动关系结束时,作为保密协议的一部分。签订竞业避止合同的目的是要求雇员在离职后,不得利用雇主的商业秘密与雇主开展竞争。
     1997年7月2日,国家科学技术委员会在印发《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确指出:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者保密技术协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定时限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。

 

    

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