权利人需要与哪些对象签订保密协议?保密协议应当包括哪些内容?


   

 
 
   
 


    (一)签约对象:
    权利人应在雇员的劳动合同中加入保密条款,同时根据雇员接触商业秘密内容的不同,还应当要求雇员分别签订内容不同的个人保密协议。对要求辞职或退休离开企业的雇员,还应当根据商业秘密的变更情况,签订新的保密协议,使他们明确哪些商业秘密还需要继续保密。对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员,权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。
对于其他可能接触到商业秘密的人或企业,也应签订专门的保密协议,或者在有关合同中加入保密条款。例如,当企业产品的部分零配件需要委托其他厂家(分包商)生产时,分包商不但可能知悉该企业的商业秘密,而且还可能将商业秘密泄露给他人或者利用已获取的商业秘密与该企业展开竞争。又例如,企业为了便于推销产品,需要向分销商披露一些商业秘密,如果分销商将这些商业秘密提供给企业的竞争对手,就可能给企业造成损害。所以,商业秘密的权利人应当与一切可能接触商业秘密的企业供应商、分包商、分销商、银行或金融机构、律师、合作伙伴签订保密协议,或在相关合同中加入保密条款。
    (二)保密协议内容:
    一般而言,一个内容详细而完整的保密协议应当包括以下几项内容:
    (1)商业秘密的名称或保密范围(内容)及保密期限。这项内容要根据不同对象所接触商业秘密的不同来确定。
    (2)保护商业秘密的具体要求。例如,不得向外泄露商业秘密,不得将自己知悉的商业秘密泄露给第三者,不得在私人交往和通信中谈论商业秘密事项,不得在参加学术活动和发表文章中涉及商业秘密的内容,职工在合同期内内不得私自离职到另一个企业等等。
    (3)泄露商业秘密应当承担的法律责任及造成损失应当给予的赔偿。此项内容可以引用我国现行法律、法规的有关规定,也可以在法律、法规允许的范围内自行约定。
    (4)竞业避止的内容。即约定雇员在离职后的一段时间,不得利用雇主的商业秘密与雇主竞争或为这种竞争服务。 

 

    

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