长春市保密工作年度考核制度(试行)


   

 
 
   
 

 

    一、为明确对全市各单位保密工作年度考核的依据、标准和程序,使考核公开、公平、公正,及时肯定成绩、纠正错误行为,确保全市保密工作科学发展,使考核机制发挥应有的作用,特制订本制度。
    二、考核目的
    落实全市年度保密工作计划。
    三、考核内容
    以完成市年度保密工作计划要点情况为主。
    四、考核依据
    1.市委保密办(局)平时了解情况和现场检查结果;
    2.各单位汇报总结情况;
    3.有关实物、载体、痕迹:全市各单位年度保密工作完成情况及痕迹、参加会议(培训)情况、报送材料情况、有关工作实物载体、汇报总结、主管领导履行职责对保密工作签批部署痕迹及现场检查情况等分别由市委保密办(局)各项业务工作承办部门负责搜集、保存、记载并建立档案,同时各单位自行备份。
    五、考核结果
    1.确定档次
    根据考核结果,对集体可确定先进、合格、基本合格、不合格四个档次;对个人可评选市年度先进保密工作者。
先进集体单位可对负责保密工作的有关人员给予奖励;先进个人其所在单位可比照本单位年度先进工作者给予奖励。
    2.档次标准
    先  进:年度保密工作较大程度超过计划要点中的基本要求(工作有创新,为中心工作服务成绩显著)。
    合  格:年度保密工作达到或稍微超出基本要求。
    基本合格:年度保密工作未满足基本要求,差距较小。
    不 合 格:年度保密工作未满足基本要求,差距较大。
“合格”以上的单位可按要求推荐市年度保密工作先进个人,市年度保密工作先进个人必须从事保密工作满一年以上。
    六、考核程序
    1.每年年终全部检查结束后,由市委保密办(局)对各单位保密工作完成情况进行汇总确认;
    2.各项业务工作承办部门提出具体考核意见;
    3.报市委保密办(局)考核领导小组汇总审批。
    七、全市保密工作年度考核结束后,在全市范围通报考核结果,并作为3-5年一次的全市保密系统行政奖励表彰的主要依据。
    八、本制度自印发之日起试行。

 

 

    

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